工作职责：
1.负责人力资源信息化系统和平台的上线和推广工作；
2.组织具体项目的实施，编制项目实施计划、资源清单，组织并管理内部资源，保证按计划完成项目关键事项；
3.调研业务需求，梳理业务流程，绘制业务蓝图，根据蓝图设计完成软件的配置与修改；
4.编制系统操作手册，对用户进行相应培训；
5.负责系统日常维护，向用户提供咨询、指导、解释相关业务或技术问题，收集用户反馈；
6.满足业务个性化需求，完成需求梳理，方案设计，辅助开发进行功能修改并测试上线；
7.制定系统管理规范制度。
岗位要求：
1.计算机、人力资源相关专业，本科及以上学历，2年以上系统实施或运维经验；
2.熟练掌握至少一种HR产品的基础配置，能够独立配置或设计相关的解决方案；
3.对组织、人事、薪酬等业务有一定的理解，熟练处理大部分HR产品实施、运维过程中的问题；
4.可以熟练与业务部门沟通，并且拥有将业务需求高质量地转换成开发申请的能力；
5.可以对开发人员提供可行性较高的建议，并且可以对其他模块给予本模块的技术支持；
6.有较好的沟通表达能力、文档编写能力。